タグ: 多重下請け構造

役職定年を控えた管理職が縛られる組織の延命装置

多重下請けや役職定年といった「民民規制」が企業の生産性を奪う構造を解説。制度の裏にあるキャッシュフローの動機を知ることで、組織の不条理を客観視し自分の市場価値を守る視点が得られます。